Concurrentie tijdens en na de arbeidsrelatie <p>Welke concurrentiehandelingen en -praktijken zijn al of niet geoorloofd, zowel tijdens als na het einde van de arbeidsovereenkomst? Welke actiemogelijkheden heeft de (ex-)werkgever om op te treden tegen handelingen en praktijken die ongeoorloofd zijn?</p>

Concurrentie tijdens en na de arbeidsrelatie

Welke concurrentiehandelingen en -praktijken zijn al of niet geoorloofd, zowel tijdens als na het einde van de arbeidsovereenkomst? Welke actiemogelijkheden heeft de (ex-)werkgever om op te treden tegen handelingen en praktijken die ongeoorloofd zijn?

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Auteurs: Edward Carlier Montrer plus Montrer moins

Date de publication: 22/05/2019

Concurrentie tijdens en na de arbeidsrelatie <p>Welke concurrentiehandelingen en -praktijken zijn al of niet geoorloofd, zowel tijdens als na het einde van de arbeidsovereenkomst? Welke actiemogelijkheden heeft de (ex-)werkgever om op te treden tegen handelingen en praktijken die ongeoorloofd zijn?</p>
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Description

Daar waar een werknemer zijn werkgever niet mag beconcurreren tijdens de arbeidsovereenkomst, herwint de werknemer die vrijheid eens de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen. Die vrijheid om zijn ex-werkgever te beconcurreren en daarbij zelfs ex-collega’s en cliënteel van zijn ex-werkgever te benaderen, heeft echter zijn grenzen.

Wettelijke bepalingen stellen limieten aan dit recht, en ook contractueel kunnen beperkingen worden opgelegd. De meest gekende van die contractuele beperkingen is het concurrentiebeding.

In dit boek wordt uiteengezet welke handelingen en praktijken al of niet geoorloofd zijn, zowel tijdens als na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Daarnaast wordt toegelicht over welke actiemogelijkheden de (ex-)werkgever beschikt om op te treden tegen handelingen en praktijken die ongeoorloofd zijn.

De reeks Tewerkstellen Topics belicht actuele onderwerpen uit het sociaal recht. De teksten zijn praktisch opgevat, maar besteden ook aandacht aan de belangrijkste wetteksten en recente rechtspraak.  

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22/05/2019

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