Date de publication: 07/05/2021
En cas d’incapacité de travail, l’employeur est souvent confronté à différentes décisions médicales (médecin traitant, conseiller en prévention-médecin du travail, médecin-conseil de la mutuelle), qui doivent parfois s’accommoder avec la réglementation du chômage. Comment, dans cet imbroglio, identifier les droits et obligations du travailleur et de l’employeur qui doivent s’accorder avec une bonne gestion de l’entreprise et le respect des travailleurs ?
Pour vous aider à vous retrouver facilement, l’auteur a prévu :
L’évolution des législations en matière de mutuelle et de chômage ainsi que le recours aux communications électroniques nécessitaient incontestablement une mise à jour du dernier ouvrage, d’autant plus que celui-ci s’en référait toujours à l’arrêté du 28 mai 2003 relatif à la surveillance de la santé des travailleurs alors que celui-ci est maintenant intégré dans le Code du Bien-Être.
Afin de permettre aux praticiens de se construire une opinion, argumentée, l’auteur présente les diverses controverses tout en proposant la solution qui lui parait la plus pertinente. En effet, les écueils sont nombreux. En attestent, par exemple, les divergences qui subsistent quant au trajet de réintégration et la difficulté de conjuguer l’incapacité de travail avec l’obligation d’offrir un emploi raisonnable à une personne atteinte d’un handicap. Et des nouveaux thèmes surgissent comme celui du droit de retrait dont disposeraient les travailleurs.Vous pouvez consulter et télécharger ici quelques extraits du produit :
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