Paritair overleg in de onderneming

Het boek brengt het paritair overleg in de onderneming vanuit een juridische invalshoek in kaart. De grondbeginselen, de historiek, de oprichting, de sociale verkiezingen, de bevoegdheden, de samenstelling en de werking van de ondernemingsraad en van het Comité Preventie en Bescherming op het Werk worden uitvoerig belicht. De relatie van de vakbondsafvaardiging tot beide organen wordt onderzocht. .De voor de rechtspraktijk relevante ontslagregeling van de leden en kandidaat leden van beide organen wordt diepgaand geanalyseerd. Ook de sociaalprocesrechtelijke aspecten krijgen ruime aandacht.

Het boek gaat uitvoerig in op de juridische knelpunten die de erg versnipperde regelgeving oplevert. Bepaalde prolemen worden in een rechtsvergelijkend en Europeesrechtelijk kader geplaatst. Om die reden wordt ook ingegaan op de werking en de bevoegdheden van de Europese ondernemingsraden:

De samenstelling van de auteursequippe is uniek. De combinatie van een academicus, advocaat, bedrijfsjurist en een topambtenaar van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg waarborgt een veelzijdige en complementaire kijk op de materie. De problematiek van het paritair overleg in de uitvoering werd zelden op een zo omvattende en diepgravende wijze ontsloten voor een publiek van juristen.

De Algemene praktische rechtsverzameling (APR) bestudeert alle deeldomeinen van het recht. Ze verschaft u als praktijkjurist wetenschappelijke en gebruiksklare kennis over uw vakgebied. 

Steeds op de hoogte blijven? Met een reeksabonnement ontvangt u automatisch elke nieuwe uitgave in deze reeks, en dat aan een voordelige abonnementsprijs, die 20% goedkoper is dan een losse uitgave.