Date de publication: 30/04/2021
Vennootschapstransacties zijn een ruim gekend fenomeen over heel Europa en dat lijkt zich alleen nog maar uit te breiden. Het ondernemingsleven is voortdurend in beweging. Structuurwijzigingen van vennootschappen en herstructureringen blijken een efficiënt middel te zijn om flexibiliteit, prestaties en/of concurrentievermogen te verbeteren - of waar nodig om (personeels)kosten te drukken. Bovendien mag de belangstelling van de media niet onderschat worden.
Zelden zal een transactie neutraal zijn en zullen rechtstreeks of onrechtstreeks de individuele en/of collectieve arbeidsverhoudingen onder druk komen te staan. De doelstelling van dit boek is een antwoord te bieden op de vraag wat de rechten zijn van de werknemers om geïnformeerd en/of geraadpleegd te worden in het kader van deze vennootschapstransacties en herstructureringen.
In Deel I van dit boek wordt in het algemeen onderzocht wie, waarover, hoe en wanneer moet worden geïnformeerd en/of geraadpleegd bij vennootschapstransacties, alsook wat de mogelijke gevolgen kunnen zijn bij niet naleving van deze verplichtingen. De betrokkenheid van de Europese ondernemingsraad komt eveneens uitgebreid aan bod. Vervolgens worden een aantal concrete voorbeelden van vennootschapstransacties in de praktijk uitgebreid uitgewerkt en besproken, inclusief een analyse van de timing (met tijdslijnen).Vous pouvez consulter et télécharger ici quelques extraits du produit :
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