Psychosociale risico's op het werk

Omdat er bij een evaluatie in 2010-2011 heel wat problemen met de toepassing aan het licht zijn gekomen, heeft de wetgeving betreffende de voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk (waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk) een aantal belangrijke wijzigingen ondergaan die op 1 september 2014 van kracht zijn geworden.

De bedoeling is om de preventie van alle psychosociale risico's op het werk (waaronder stress, geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk) te verbeteren, want psychosociale risico's op het werk beperken zich niet enkel tot risico's van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag.

In deze katern bespreken we de belangrijkste bepalingen inzake preventie van psychosociale risico's op het werk zoals die sinds 1 september 2014 zowel in de privésector als in de openbare sector van toepassing zijn.

Ze hebben in het bijzonder betrekking op de invoering van de notie van 'psychosociale risico's op het werk', het statuut van preventieadviseur psychosociale aspecten en van vertrouwenspersoon en hun rol in het kader van de preventie van psychosociale risico's op het werk, de procedures waarop de werknemer een beroep kan doen wanneer hij meent schade te ondervinden ten gevolge van psychosociale risico's op het werk en hun verloop, de bescherming tegen ontslag en elke nadelige maatregel die zou kunnen gelden voor werknemers die tussenkomen in bepaalde procedures.