Date de publication: 15/06/2022
La constitution d’un package salarial compétitif et attractif est une démarche qui se doit d’être murement réfléchie. Afin de permettre cette réflexion, la plupart des avantages étudiés dans cet ouvrage sont accompagnés d’exemples chiffrés traduisant le rapport entre le « coût social entreprise » et le « net/pouvoir d’achat » du travailleur.
Ainsi, nous analyserons les formules les plus courantes permettant d’obtenir une optimalisation de rémunération réussie. Cela se traduit, en général, par des coûts salariaux amoindris pour l’entreprise tout en garantissant un pouvoir d’achat direct ou indirect attractif dans le chef du travailleur.
De plus en plus d’entreprises se soucient de l’impact de leurs activités sur la collectivité. Elles se donnent pour objectif d’intégrer de manière volontaire, systématique et cohérente des considérations sociétales dans la gestion globale de leur organisation. Le budget de mobilité ainsi que les formes de mobilité douce traduisent ces propos. Ces dispositifs feront d’une analyse tant du point de vue social et fiscal.
Enfin, nous aborderons, également, différents mécanismes de gratifications collectives et individuelles permettant de récompenser les efforts fournis par les collaborateurs salariés, ainsi que leur esprit créatif.
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