Date de publication: 24/11/2020
Zondagsrust was in het begin van de 20ste eeuw de eerste maatregel die aangenomen werd om de arbeidsduur te verminderen. Het blijft nog altijd heel gevoelig omdat de keuze voor een vaste dag rust per week een grote impact heeft op het familiale leven van de werknemers en het ontwikkelen van maatschappelijke activiteiten. Maar het zoeken naar een verhoging van de productiviteit en naar meer productietijd, zeker vanaf de jaren `80, heeft geleid tot nieuwe mogelijkheden om op zondag werknemers tewerk te stellen. De wet van 17 maart 1987 betreffende het invoeren van nieuwe arbeidsregelingen heeft dit vergemakkelijkt voor de industrie en de diensten. In 1987 kwam ook een einde aan een van de langste conflicten rond het verbod om werknemers op een zondag tewerk te stellen in de winkelsector (en deze regeling werd nog uitgebreid in 2007).
Het principe van de zondagsrust werd regelmatig op verschillende niveaus ter sprake gebracht voor de rechtbank. Zowel het Hof van Justitie in Luxemburg, het Belgische Grondwettelijk Hof als het arbeidshof in Bergen spraken er zich al over uit: onze wetgeving vormt geen schending van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. Het principe van de wekelijkse rustdag werd eveneens bevestigd door de Richtlijn 93/104/EG van 23 november 1993 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd (vandaag vervangen door de richtlijn 2003/88/EG met dezelfde inhoud), die zelfs de omvang van die wekelijkse rustdag heeft uitgebreid.Vous pouvez consulter et télécharger ici quelques extraits du produit :
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