Jarenlang konden werknemers in de privésector hun arbeidsprestaties tijdelijk stopzetten of verminderen in het kader van het zogenaamde tijdskrediet en loopbaanvermindering. De werknemer diende hiervoor geen bijzondere reden op te geven. Zorg voor jonge kinderen, maar ook me-time, herbronning, een wereldreis maken, behoorden tot de mogelijkheden.
Opeenvolgende besparingsmaatregelen hebben geleid tot belangrijke wijzigingen aan de reglementering. Voortaan bestaan enkel nog het tijdskrediet en de loopbaanvermindering met motief (opleiding, zorg voor een eigen kind tot de leeftijd van 8 jaar, zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid, palliatieve zorgen voor een naaste), en de landingsbaan voor oudere werknemers.
De voorwaarden om van een recht op tijdskrediet of loopbaanvermindering te kunnen genieten werden bovendien verstrengd.
Deze tekst geeft een gedetailleerd overzicht van de verschillende mogelijkheden inzake tijdskrediet en loopbaanvermindering, zoals werknemers die vandaag kunnen genieten.
De reeks Sociale Praktijkstudies behandelt zowel actuele als tijdloze onderwerpen uit het arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht. De reeks geeft op wetenschappelijk verantwoorde wijze, maar pragmatisch en praktijkgericht, een stand van zaken rond de besproken thema’s.
Steeds mee blijven in uw vakgebied? Met een reeksabonnement ontvangt u automatisch elke nieuwe uitgave in deze reeks, en dat aan een voordelige abonnementsprijs, die 20% goedkoper is dan een losse uitgave.