In België vinden elke vier jaar sociale verkiezingen plaats voor de oprichting en vernieuwing van de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk. De (kandidaat-) personeelsafgevaardigden voor die organen genieten een bijzondere bescherming tegen ontslag en overplaatsing.

Tuchtsancties in het kader van een contractuele arbeidsrelatie zijn een nuttig werkmiddel voor ondernemingen om werknemers in het gareel te houden, als (laatste) redmiddel indien een werknemer weigert zich te conformeren naar de werkgeversinstructies.

De auteur bespreekt de procedurele en formele aspecten van tuchtsancties, met praktijkvoorbeelden op basis van een gerichte analyse van de belangrijkste rechtspraak.

De arbeidsongevallenverzekering voor de private sector neemt in het geheel van onze socialezekerheidswetgeving een bijzondere plaats in. Ze heeft als specifiek kenmerk niet alleen dat het stelsel wordt uitgevoerd door privaatrechtelijke organismen, maar bovendien dat de juridische grondslag voor elke verzekeringsdekking gesitueerd is in een privaatrechtelijk verzekeringscontract, waarbij de werkgever zijn werknemers verzekert bij een verzekeringsonderneming naar eigen keuze. In dit boek komen aan bod de verzekeringsplicht en de sanctionering daarvan, de verplichtingen van de verzekeringsondernemingen, en de opdrachten van Fedris.

De Arbeidsongevallenwet van 1971 stelt dat ongevallen die zich voordoen op de weg naar en van het werk als arbeidsongeval worden aangezien. Het begrip ‘ongeval’ heeft dezelfde draagwijdte in het arbeidsongeval als in het arbeidswegongeval en de rechtspraak over het begrip ‘ongeval’ is ook hier van toepassing.

Werknemers wensen meer en meer flexibiliteit, vrijheid en zelfstandigheid in de wijze waarop zij hun takenpakket uitvoeren, zonder dat zij de klassieke voordelen verbonden aan het werknemersstatuut verliezen. Het statuut van freelancer en consultant is hierdoor aan een sterke opmars begonnen.

De WAP is sterk geëvolueerd. Er zijn belangrijke nieuwigheden die het gevolg zijn van verschillende wetten dit in 2018 werden aangenomen. Dit boek beschrijft en becommentarieert, op een pragmatische en duidelijke manier, het juridische en fiscale kader van de aanvullende pensioenen voor werknemers. Het overloopt eveneens het nieuwe stelsel van het vrij aanvullend pensioen voor werknemers, de bijzonderheden van het aanvullend pensioen voor contractuelen in de publieke sector en de impact van de IORP 2-wet van 11 januari 2019 inzake informatie. Het verwijst naar de beslissingen van hoven en rechtbanken, adviezen van de Commissie voor Aanvullende Pensioenen en standpunten, circulaires en mededelingen van de toezichtsautoriteit, de FSMA.

Privacy en gegevensbescherming zijn zoveel meer dan de GDPR alleen. Denk maar aan camerabewaking, privacy in een HR context, beveiliging van gegevens, enz.

De sociale zekerheid uitgelegd van A tot Z.

De belangrijkste wetten, besluiten en nationale CAO’s uit het arbeidsrecht.

Economische werkloosheid verstandig inzetten, is ook flexibiliteit en dus een element van werkzekerheid.

Op 1 februari 2017 trad de Wet Werkbaar & Wendbaar Werk in werking, één van de paradepaardjes van de regering Michel I. De bedoeling was enerzijds om de work/life-balans van werknemers te verbeteren. Dit is het begrip “werkbaar werk”. Tegelijkertijd wilde de wetgever meer flexibiliteit voor de werkgevers creëren, vanwaar de term “wendbaar werk”.

Heel wat werknemers krijgen in de eindejaarsperiode een eindejaarspremie of dertiende maand. Wie komt in aanmerking? Wat zijn de te volgen regels? Alle nuttige informatie voor de werkgever verzameld.

De bijzondere problematiek van de technostress en de gevolgen die het heeft voor de werknemers zowel in hun privé – als professioneel leven.

Een gedetailleerde uiteenzetting m.b.t. de welzijnsreglementering en de aansprakelijkheid van de betrokken partijen.
De tekst werd gebaseerd op een uitgebreide verzameling niet-gepubliceerde rechtspraak.

Sinds haar ontstaan heeft het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vele hervormingen ondergaan. Deze tekst behandelt alle mogelijke aspecten op een zeer gedetailleerde wijze.

Een praktische bespreking van de belangrijkste rechten en plichten voor zowel werkgever als werknemer.

De regionalisering heeft het landschap van de doelgroepverminderingen sociale zekerheid grondig gewijzigd.

Els Poelman is juriste met een ervaring van 35 jaar in de sociale wetgeving. Ze is senior Legal Counsel bij Partena Sociaal secretariaat, met specialisatie sociale zekerheid.

Commentaar op de wet van 5 maart 2017 betreffende wendbaar en werkbaar werk. 

Een werknemer die het slachtoffer is van een arbeidsongeval, heeft recht op de door de Arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 voorziene vergoedingen. In dit werk bespreken de auteurs de verschillende aspecten van deze vergoedingen.

In het eerste hoofdstuk 'Aard van de sch...

De al dan niet langdurige afwezigheid van werknemers ten gevolge van ziekte vormt voor ondernemingen een toenemend probleem.

Taken moeten worden herverdeeld of er moet voor vervanging worden gezocht om continuïteit van diensten te verzekeren. Onzekerheid over de eventuele terugkeer v...

Heel wat werknemers krijgen in de dure eindejaarsperiode een welkom extraatje: de eindejaarspremie of dertiende maand. Een belangrijke vraag voor de werkgevers hierbij is: wie heeft recht op een dergelijke premie?

Dit boek vormt een basishandleiding over aanvullende pensioenen voor werknemers en richt zich in het bijzonder op aanvullende pensioenplannen ingericht op ondernemingsniveau.

De materie van de loonbeslagen en -overdrachten is spijtig genoeg nog steeds erg actueel. Ze wint zelfs aan belang, vooral onder twee vormen: het dwangbevel van de FOD Financiën bij de geringste vertraging in de betaling en de schuldbemiddeling. De huidige economische crisis is hier zeker n...

Dit boek geeft een volledige analyse van het concept van de dringende reden en de strikte vormvereisten die daarbij moeten worden nageleefd.