Het Sociaal Zakboekje biedt u een heldere kijk op de volledige Belgische sociale wetgeving!

In België vinden elke vier jaar sociale verkiezingen plaats voor de oprichting en vernieuwing van de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk. De (kandidaat-) personeelsafgevaardigden voor die organen genieten een bijzondere bescherming tegen ontslag en overplaatsing.

Het jaarboek "Actief eindigen" is bedoeld als leidraad voor HR-medewerkers en bedrijfsjuristen.

Tuchtsancties in het kader van een contractuele arbeidsrelatie zijn een nuttig werkmiddel voor ondernemingen om werknemers in het gareel te houden, als (laatste) redmiddel indien een werknemer weigert zich te conformeren naar de werkgeversinstructies.

De auteur bespreekt de procedurele en formele aspecten van tuchtsancties, met praktijkvoorbeelden op basis van een gerichte analyse van de belangrijkste rechtspraak.

Een antwoord op de belangrijkste vragen over de ondernemingsraad.

Het Praktijkboek Ontslag geeft gedetailleerde informatie om elke ontslagprocedure correct af te handelen: wetgeving, rechtspraak en procedures, recente ontwikkelingen en vergoedingen.

Dit praktijkboek legt op zeer concrete en begrijpbare wijze de werking van het comité voor bescherming en preventie op het werk uit.

De Arbeidsongevallenwet van 1971 stelt dat ongevallen die zich voordoen op de weg naar en van het werk als arbeidsongeval worden aangezien. Het begrip ‘ongeval’ heeft dezelfde draagwijdte in het arbeidsongeval als in het arbeidswegongeval en de rechtspraak over het begrip ‘ongeval’ is ook hier van toepassing.

In ondernemingen die geen ondernemingsraad of comité voor preventie en bescherming op het werk hebben, is het toch mogelijk dat de werknemers een vakbondsafvaardiging kunnen oprichten. De oprichtingsvoorwaarden verschillen echter van sector tot sector.

In dit werk formuleren we een...

Werknemers wensen meer en meer flexibiliteit, vrijheid en zelfstandigheid in de wijze waarop zij hun takenpakket uitvoeren, zonder dat zij de klassieke voordelen verbonden aan het werknemersstatuut verliezen. Het statuut van freelancer en consultant is hierdoor aan een sterke opmars begonnen.

Uw wegwijzer doorheen het administratief, syndicaal en geldelijk statuut van het overheidspersoneel op alle niveaus. 

Sociaal overleg in België heeft een lange traditie en mag gerust een van de hoekstenen van onze economie genoemd worden. Door de jaren heen is het sociaal overleg geëvolueerd tot een kluwen van regels en procedures, meestal wettelijk vastgelegd.

Dit jaarboek kadert de hele evolu...

De WAP is sterk geëvolueerd. Er zijn belangrijke nieuwigheden die het gevolg zijn van verschillende wetten dit in 2018 werden aangenomen. Dit boek beschrijft en becommentarieert, op een pragmatische en duidelijke manier, het juridische en fiscale kader van de aanvullende pensioenen voor werknemers. Het overloopt eveneens het nieuwe stelsel van het vrij aanvullend pensioen voor werknemers, de bijzonderheden van het aanvullend pensioen voor contractuelen in de publieke sector en de impact van de IORP 2-wet van 11 januari 2019 inzake informatie. Het verwijst naar de beslissingen van hoven en rechtbanken, adviezen van de Commissie voor Aanvullende Pensioenen en standpunten, circulaires en mededelingen van de toezichtsautoriteit, de FSMA.

Privacy en gegevensbescherming zijn zoveel meer dan de GDPR alleen. Denk maar aan camerabewaking, privacy in een HR context, beveiliging van gegevens, enz.

De sociale zekerheid uitgelegd van A tot Z.

Het Ondernemingsraadzakboekje is een praktische leidraad, een up-to-date werkinstrument en een inspiratiebron voor al wie met een ondernemingsraad te maken heeft.

Deze praktische pocket is aldus een must-have voor elke werkgevers- en werknemersafgevaardigde.

Een praktische leidraad voor iedereen die te maken heeft met pensioenregelingen. 

Een heldere, actuele analyse van alle rechtsregels over de verkiezing van het Vlaams Parlement en het statuut van de Vlaamse volksvertegenwoordigers

Op 1 februari 2017 trad de Wet Werkbaar & Wendbaar Werk in werking, één van de paradepaardjes van de regering Michel I. De bedoeling was enerzijds om de work/life-balans van werknemers te verbeteren. Dit is het begrip “werkbaar werk”. Tegelijkertijd wilde de wetgever meer flexibiliteit voor de werkgevers creëren, vanwaar de term “wendbaar werk”.

De bijzondere problematiek van de technostress en de gevolgen die het heeft voor de werknemers zowel in hun privé – als professioneel leven.

De collectieve arbeidsconflicten uitgelegd van A tot Z. Hoe gaat men er in België mee om en hoe probeert men ze op te lossen?

Dit boek is een volledig herwerkte uitgave van het eerder verschenen handboek over deskundigenonderzoek in burgerlijke zaken.

Een gedetailleerde uiteenzetting m.b.t. de welzijnsreglementering en de aansprakelijkheid van de betrokken partijen.
De tekst werd gebaseerd op een uitgebreide verzameling niet-gepubliceerde rechtspraak.

De perfecte leidraad voor zowel ervaren als startende welzijnswerkers