Tuchtsancties in het kader van een contractuele arbeidsrelatie zijn een nuttig werkmiddel voor ondernemingen om werknemers in het gareel te houden, als (laatste) redmiddel indien een werknemer weigert zich te conformeren naar de werkgeversinstructies.

De auteur bespreekt de procedurele en formele aspecten van tuchtsancties, met praktijkvoorbeelden op basis van een gerichte analyse van de belangrijkste rechtspraak.

De Arbeidsongevallenwet van 1971 stelt dat ongevallen die zich voordoen op de weg naar en van het werk als arbeidsongeval worden aangezien. Het begrip ‘ongeval’ heeft dezelfde draagwijdte in het arbeidsongeval als in het arbeidswegongeval en de rechtspraak over het begrip ‘ongeval’ is ook hier van toepassing.

Werknemers wensen meer en meer flexibiliteit, vrijheid en zelfstandigheid in de wijze waarop zij hun takenpakket uitvoeren, zonder dat zij de klassieke voordelen verbonden aan het werknemersstatuut verliezen. Het statuut van freelancer en consultant is hierdoor aan een sterke opmars begonnen.

Privacy en gegevensbescherming zijn zoveel meer dan de GDPR alleen. Denk maar aan camerabewaking, privacy in een HR context, beveiliging van gegevens, enz.

Heel wat werknemers krijgen in de eindejaarsperiode een eindejaarspremie of dertiende maand. Wie komt in aanmerking? Wat zijn de te volgen regels? Alle nuttige informatie voor de werkgever verzameld.

De bijzondere problematiek van de technostress en de gevolgen die het heeft voor de werknemers zowel in hun privé – als professioneel leven.

Vakantie in de vorm van een betaalde afwezigheid van het werk, dat is de jaarlijkse vakantie. Hierbij een overzicht van alle regels en bijzondere gevallen.

Dit werk heeft als bedoeling antwoorden te verschaffen op de vele vragen die de “sociale actoren” (werkgevers, sociale mandatarissen, personeelsdirecteurs, bedrijfsjuristen, …) kunnen hebben in de aanloop naar een sociale controle, of voor zij die gewoon op de hoogte willen zi...

Door de hoge fiscale en sociale druk in België, vormen kosten eigen aan de werkgever een belangrijk instrument om werknemers en bedrijfsleiders te vergoeden. Maar hoe hoog mag die forfaitaire vergoeding zijn? Wat bij betwisting? En, wat kan nog onder Di Rupo en wat niet?

In dit boek gaat Henny van Egmond in op de belangrijkste aanleidingen voor een nieuwe manier van werken. Hij laat de lezer kennismaken met succesvolle manieren om een moderne werkstijl te ontwikkelen en in te voeren: van visie naar praktijk.